最近几年阿里巴巴走出国门逐鹿欧美，马云履任联合国助理秘书长，阿里巴巴的管理事务交给了张勇，新闻上总能看到很多马云会晤各国政要的报道，但是金玉其外的同时阿里巴巴的内部管理却又遭人诟病，说洗脑者有之，说强硬者有之，而且阿里巴巴的HR浑身的高冷范总会不觉让人望之生畏，那么为什么阿里巴巴的HR总是那么高冷？
首先我们先看几个网友的经历。
匿名用户：
我司曾经有位HRBP是阿里过来的，跟其他的HRBP各种搞政治斗争啥的都不吐槽了，因为跟真正的奇葩事比起来并不算啥。
这位HRBP跟自己服务的部门的若干位总监、高级总监去说：“老板对你很不满意呀！”
总监A：“哦。。。”想着老板让HRBP来说这个一定是委婉的表达让他滚蛋的意思，免得直接当面撕破脸不好看嘛，于是默默的更新了自己在某几个招聘网站的简历。
总监B是老板心腹，当即表示呵呵哒，没理HRBP。
总监C是个耿直boy程序猿，被谈话之后就去找老板递了辞职报告，老板一脸懵逼问这是啥情况，为啥突然要走，正准备提拔你呢。。。总监C说不是你让xx跟我说你对我很不满意的吗？
于是，这位神奇的HRBP来了半年就被干掉了。
匿名用户：
前年想换工作，有朋友帮我内推了阿里，HR打电话过来，问了问情况，之后HR说到要去杭州面试的事儿（本人在北京），我就问了句大概什么时间、需要几天，于是产生了如下对话:
“是有什么问题吗，不方便来？”
“不是，我只是问一下，方便安排好手里的事情再请假。”
“我觉得你可能还没想好，这样的话可能不太适合我们这里，到时再联系。”
WTF……
无语发呆帝：
多年前想换工作，猎头推荐给了阿里。
电话面试两次都OK，第三次约好了某个下午直接去杭州面试，假都请好了，高铁票也买好了（我在上海）。
当天晚上，直接上级领导给我电话问我是不是明天要去阿里面试。我诧异的一塌糊涂，然后矢口否认。直接上级说是某位现在在阿里的前同事跟她说的，在阿里那看到我的简历及面试安排。然后苦口婆心劝我，并要求我第二天取消休假去公司。
第二天一早，给阿里HR小鹿（好像是这个名字，多年了）说明了情况。这位HR直接跟我说，如果我不按照约定时间出现，就被拉入阿里黑名单，终生不能进入阿里。
当时就觉得，阿里的HR，太牛X了。嗯。
很多年前的事情了，应该没什么好匿名的，笑～
发生在我身边的这件事情，让我觉得阿里巴巴的HR怎么能在他们自身信息泄漏、他们自己员工没有职业道德，而给我造成困扰的前提下，还用拉黑、终生不录用来威胁我；
在我被举报要去阿里面试，我当时公司的直接主管已经严重关切这件事情的时候，非但不关心求职者的情况，还非常强势的威胁我必须出现。
评论里有人说小字辈的HR，是外包的，也有人说小字辈也有P10的。我不太了解。
正牌三少：
居然有讨论阿里的hr的，虽然我从来没去过阿里，也可以吐槽一下了，哈哈哈。
08年2月份，我应聘了支付宝的职位，我记得和当时的总监谈好了，月薪12k，p6
过了几天，一个男hr电话我，说工资下调为11k，我想想，总的给人hr条活路还有让hr也show下价值，答应了。再过了几天，又一个女的hr给我电话，工资下调为10k，这下我就火了，我问为什么已经谈好了，还一直下降，而且hr都谈过了，那个女的hr很牛逼的告诉我，整个阿里的工资只有她谈了才算。我去你大爷的，自此我就拒了阿里的offer，也再也不会去面试阿里的任何职位。当然，我不去阿里，不会影响阿里上市，自此以后，我就阿里一生黑了。
hr，牛逼到如此，我不认为这样的公司能牛逼到什么程度。永远也不会成为google，微软，苹果这样伟大的公司。
话说回来从今年校招情况判断，如今阿里巴巴体量大了，大企业病越来越严重，KPI重压之下部门之间有所脱节，而且越来越关注国外市场，在业务上愈发专注电子商务，发展空间真的不大的，如果对阿里系情有独钟不如去蚂蚁金服，毕竟支付宝这款产品口碑还是不错的也更偏互联网一些。
