“不论裁员是否属实，最不可能被裁员的一定是HR们，
因为他们需要负责裁员，无论裁员是否属实。”
当一股风气足够浓烈的时候，我们可能会对这类的新闻习以为常，而现在看到裁员的消息，就是这样的感受。
最初的时候，哪家公司裁员了对于自媒体来说是个大新闻，逐渐慢慢的，这样的行为越来越多，，即使被爆料的公司规模越来越大，我们也丧失了讨论的兴趣。
今年，应届毕业生小陈，在顺利通过阿里巴巴的网上笔试后，开始进入到面试环节。就小陈透露，面试环节一共八个人一组，有北大的、传媒和北电等各大高校的学生。
从九月初开始参加阿里的校招，到通过笔试，等待面试，中间经历了一个多月的时间。在最后留给小陈的结果是，无缘阿里。更令她惊讶的是人才济济的八人面试小组中竟然没有一个被阿里录用。
除了阿里巴巴，小陈说他还有参加了腾讯，今日头条，优酷等公司的面试，但是结果都让人失望。
在应聘浪潮中不断扑腾的应届生，都感受到了，今年找工作的海水，既深也凉。
上文提到的阿里巴巴，刚被曝出大幅缩减headcount，而后阿里官方辟谣称此为谣言，事实是近期正在进行一次人才盘点和人才体系升级。
但是从招聘网站上来看，阿里现在放出来的岗位确实在减少。
招聘风向标智联招聘网站发布的《2018年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》中显示，大型企业和超大型企业的竞争指数最高，也由于众所周知的待遇，以及发展前景等原因，BAT，TMD，华为京东等企业，都是每年应届毕业生的热门选择。
除了前文提到阿里巴巴外，关于京东也在全面停止社招的消息也在流传。还有声音说“华为内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》，宣布除特殊情况外，原则上停止社招”。
但后来，京东集团相关人士对“全面停止社招”的传闻予以否认，还指出“目前社招需求仍很大”。华为中国大中华区媒体事务部也表示，“报道不实。”
除了阿里、京东、华为等企业被曝招聘收缩或停止社招，更早一点的时候，包括腾讯、美团、锤子科技和拉勾网在内的各家互联网企业，也频频被曝出裁员的消息，更有记者实际探访企业内部，在网上发出“实锤”的照片。
事实上，爆料腾讯裁员的消息已经不是近期的新闻了。从初期的“裁员6000人”传闻，到官方放出的架构调整，腾讯转向B端业务发展后，“涉及调整部门将被裁员”的消息再次接踵而至。
紧接着，腾讯公关总监张军直接针对裁员传闻辟谣，“HR今年有3000多人的社招任务，忙得很，没空裁员。”还不吝附上了“欢迎有志青年加入鹅厂”的字样。
腾讯官方也发布声明强调此次调整不会涉及裁员，“我们会对各个业务模块整体平移，先组合再优化。”
尽管每一个被爆料出裁员风波的企业都第一时间站出来否认，但不安分的气氛依然在整个圈子当中弥漫，有评论员指出，裁员以及缩招已经成为了这些大公司准备过冬的手段之一。
除了被爆裁员的新闻数量居高不下，智联招聘的大数据也显示，2018年第三季度，IT/互联网行业的招聘职位数比去年同期相比减少了51%，连续第二个季度出现需求的负增长，职位的收缩幅度远高于全国平均水平。而互联网/电子商务行业招聘需求人数环比减少了31.53%，同比下降57%。
我们先不提，真实裁员数量的多少。大公司相关的就业形式，的确是越来越不景气的。
这是内忧外患共同的结果，内忧是大公司的流量成本越来越高，无论是市场规模还是用户数量都逐渐接近瓶颈，以至于获利越来越难。
外患在于整体的经济形式，并不能向市场释放光明的前景。
消费市场的谨慎，金融市场的惨状，都使得大公司为了抵御未知的严寒缩紧了口袋。
猎聘大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”显示，进入10月份以来，互联网行业亦出现了企业招聘需求放缓的趋势。猎聘方面指出，就当前的市场形势看，大型企业新增招聘需求明显缩减。
其中最值得关注的是，“每年第三、四季度的企业招聘新增需求均会明显低于前两季度。”猎聘在其9月对企业HRhr调研得出的《2018年四季度招聘趋势调研报告》中显示，2018年三、四季度全行业招聘增长需求有所放缓，且第四季度相比于前一季度招聘需求占比明显减少，是自2016年第四季度至今近8个季度中的最低点。基于这一令人担忧的形势，猎聘方面指出“显然各大企业开始为“过冬”做准备。”
有风声说凛冬已至，有传言说平稳向好，
我们不知道冬天会不会来，我们也不知道冬天何时回来。
就像我们不知道大公司们是否真的在裁员，我们也只能假装相信没有公司在裁员，
毕竟我们不希望在寒冬到来之前，率先慌乱的是我们的心。
