最近有很多人都在分析“东北大学生李文星在boss直聘上求职，却落入传销组织”的事件。
虽然很多人在讨论，但多数人并没有冲产品本身把事情理清楚。
今天我们就把boss直聘引发的悲剧缘由重新梳理，希望这样的“小问题”导致的悲剧不要再次发生。
说起Boss直聘，这是一个希望颠覆传统的招聘模式，用人与人直接沟通的方式去“碰面缘”，达到快速匹配供求双方的软件平台。
每天，有大量活跃的求职者在平台上不断沟通，增加了活跃度和用户粘性，求职者又在沟通的过程中不断的修改，更新自己的简历，让简历的更迭度远远高于传统的招聘型网站。
（某测评文章活跃简历量对比图）
始于活跃，死于活跃
boss直聘虽然是一个主打招聘业务线的产品。但实际上更多的是基于招聘需求把“买卖双方”直接对接，为双方提供一个及时沟通的场所，直白的说，BOSS招聘就是一个商务IM软件，增加了换简历递送功能。
如果我们把boss直聘本质看做一个IM，那么IM不可避免的问题，就是双方的活跃度。
维持活跃背后的小算盘
前文提过，boss直聘最大的优势是不断更新的活跃简历量，建立的基础，则是由其背后每一个活跃在APP上的求职者源源不断产生。但想要维持这样高的活跃度，就需要大量的“boss”在平台注册，发布需求，提供“岗位”。
“铁打的BOSS直聘，流水的boss”。这样的说法一点都不为过。问题在于，真正的传统正常岗位需求是有限产生的，而富士康那种一个岗位招几百人的事儿，也不会在boss直聘上进行。那么，有限的岗位被迅速解决掉后，平台活跃从何而来？
大量的小公司。
这样的小公司会小到什么程度呢？
初创。
多数初创企业实为草台班子，先做事儿再注册公司。全民创业的年代，这样的初创公司，对“大牛”员工的追求和渴望是显而易见的。传统招聘网站门槛高，又收费，划不来。Boss直聘正好契合了他们的诉求，能够在线与求职者沟通，看起来美哉悠哉。
而这样的小公司没有没有工商注册，怎么办呢？
方便的后门，遗患无穷
面对众多没工商注册的小公司，boss直聘给他们准备好了无认证后门
“只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，先发布。如果不触发用户举报，就不强制审核。”——boss直聘 ceo回答说。
正是一条为初创企业咬破后槽牙想到的绝妙点子，成了这一次李星文悲剧的导火索。
百密一疏不可怕，怕的是亡羊不补牢
话题往回收一下，boss直聘实质上是一个需要的是活跃度维持的IM平台。大量求职者沟通的动力前提是有大量的招聘方，以此满足自己找到工作的需求。而这样大量的需求，初创企业提供的最多。但是初创企业有很多没有办照，普遍情况是“先生孩子再领证”。所以Boss直聘为此开了个后门，无须认证企业身份即可入驻、发布岗位。
正是由于“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”这个漏洞，被骗子传销等非法利用。
好了，这次我们理清楚boss招聘问题出在哪了。看样子这只是boss直聘特意留的一个小bug，当初为之也是出于好意，可减轻罪罚？
非也。
Boss直聘被传销组织盯上其实不是一天两天。
从知乎上随手一找就能发现，早在2016年就已经有人公开吐槽此事。
作为一个互联网起家，打算颠覆整个传统招聘流程的梦想企业，并没有理会这些用户的感受。所谓祸起萧墙，知乎身为国内高质量用户集中平台，boss直聘公关不可能没有关注和发现到这些信息。
君不见当年boss直聘还弱小的时候与拉勾网撕逼，微博、微信、知乎几乎全互联网平台都可见boss直聘公关的身影，如今早有人投诉boss的致命问题，公关又为何选择熟视无睹直到这样惨剧发生才想起补救呢？
有人说：刀杀人，刀不是凶手，同理，杀人的是传销，不是平台。但如果有人告诉了道具店主，这人买你的刀要去杀人，店主依旧卖给了凶手。店主，算不算帮凶呢?
最后，希望各位互联网同仁在做企业的时候，多考虑未来隐患，防患于未然，避免悲剧再次发生。
