春节已过，求职者会增加很多，此时也是企业筛选人才的重要时刻，智联招聘作为为企业和求职人双向合作的平台，会不断分享调研报告，促成双方合作成功。从智联招聘《2022春招市场行情报告》数据检测分析，除去热门岗位人工智能行业、金融行业、互联网行业等，新零售行业的需求也很大，譬如年后配送理货岗位增幅达145%，建议求职者也可以关注下这类岗位。
新零售能带动产业上下游相关领域发展，刺激很多个性化的消费需求，也带来市场半径扩大、分工细化，衍生更多层级的就业岗位。其“零售端先有订单，后端再因需备货，再到配送”的拉动式供应链，衍生出跟单员、备货员以及配送员等热门岗位。新零售公司经过两年多经销商渠道调整，充分向经销商赋能，历经疫情考验，渠道红利逐渐释放。
零售的本质是把人和货连接在一起，现在人们足不出户，网上下单之后，等着配送人员送货上门就能收到。新零售重在反哺和赋能，它重构了人、货、场关系，形成线上线下全新的交互场景，带动了零售变革，也有力支撑了消费升级。而消费升级之下，个性化、定制化的消费场景和生产场景日益融合，成为实体制造业变革的催化剂。通过互联网新零售的模式，无边界合作的定制模式，以及线下实体店的销售创造出大量就业机会。新时代下将获得更多新零售机遇对于企业来说是新的风口，智联招聘认为对于求职者来说也是一个很值得尝试的新行业。
新零售带动了一场就业“供给侧改革”：新动能本就能吸纳就业，新动能带动旧产业焕发生机，又能带动更多就业。在新零售业态的转型中，成功带动职业人才需求上涨。还有，新零售催生出服务业新的就业形态，比如：根据客户要求对商家进行情况了解的市场调查员、在线接单员、写活动策划的网络短工等。另外，新零售公司线下远程赋能经销商，覆盖渗透社区终端门店，这样一来就需要招聘更多的人来更好的去服务客户。
最后，从智联招聘讨论区可以看到关于新零售行业求职者也许会有一些心理落差，但是任何行业都有机遇，一份合适的岗位是需要求职者去精心准备的，智联招聘建议大家调整心态，好好准备，定会取得想要的结果。
