最近，一些求职者在讨论，找工作难，企业招人更难，高中及以下学历求职者表示因文化水平低，找工作过程中受到学历因素制约，找不到好工作，只能做苦力，大专生也面临学历问题，本科生和研究生学历高，却也找不到比较适合自己的职业。针对这样的问题，智联招聘给出数据显示，降低大企业的薪资、招聘、培训等有形成本，提高竞争力也是很重要的一点，为不同层次的求职人员提供不同类型的工作岗位。
在智联招聘看来，对企业用人单位给出的职位offer是接受或是拒绝，最终的决定权始终掌握在求职者自己手中。比如几年前的应届毕业生，薪资四五千的水平是比较普遍的，但是在大城市，很多毕业生都要求薪资是八千、一万的起步。为什么现在很多企业的招聘也越来越难了呢?根据智联招聘的数据显示，对于大企业来说，不仅增加了薪资、招聘、培训等有形成本;还有组织文化被腐蚀、中小企业折旧、解聘后续带来的潜在劳资纠纷等诸多无形成本;如果运气不好，还有可能会遇到给公司挖坑的求职者，造成更大的名誉损失、经济损失等。另外，智联招聘表示，除了国家出台减税，人工成本、物流成本以外，对企业本身来说，提高企业自身的能力也是很重要的一点。之前我也遇到过一个来面试的求职者，她看到公司的办公楼环境有些陈旧，干脆都不愿意上楼来参加面试，这也是一个很重要的因素。
企业在求职者面试通过之后，发offer之前，一般会对求职者进行背景调查。对于初次找工作的求职者，不要盲目的提工资预期，而企业在招聘实习生的时候，也会综合考虑应聘者各方面的能力，工资要求是重要考虑因素之一。工资是和应聘者的能力挂钩的，平时工作中，设计产品方案时、评估产品决策时、与研发进行沟通讨论时，都会涉及到技术知识。对于企业来说，难以通过招聘获取需要的人才，对于求职者来说，选择企业，寻找工作也是一大成本，因此，招聘的难度也就增大了。
在这两个因素的作用下，人才供过于求，求职竞争比较激烈，66.6%求职者认为今年春季求职比去年更难，这一比例较上周提高6个百分点。也正是因为这样，一些大厂、国企，招聘还是比较容易的，普通企业就难上很多。而从智联招聘的资料来看，这些年求职者都更加倾向于去一些朝阳的行业发展。
企业招聘难和人才求职难长期并存，而造成两难局面的原因主要是薪资和能力的不匹配。企业缺乏具有竞争力的薪资，同时招不到符合经验和技能要求的人才;求职者对企业薪资不满，同时缺乏企业要求的经验与技能。加强职业技能培训，提升整体劳动力素质，将会缓解技能不匹配的矛盾。根据智联招聘数据显示，减轻企业税费负担，让企业在人力成本上投入更多，也有助于提升企业的人才吸引力。
