目前,国有企业改革已进入关键时期,各种矛盾相对比较突出,如何化解矛盾,保证改革的顺利进行,是企业面临的首要任务。企业文化作为新的管理手段,具有鲜明的个性和时代特色,是企业的灵魂,是构成企业核心竞争力的关键所在,是企业改革发展的原动力。因此,搞好国有企业文化建设,有利于国有企业深化改革的顺利进行,有利于化解企业改革过程中产生的矛盾和问题,有利于维护安定团结的改革环境。
发扬“敢担当、敢创新、敢为天下先”的精神,传承“敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干”的风采,凭借此精神,钱塘优资成为国企企业文化的典范。“钱塘优资”以专业投顾团队,针对市场的变化,提供实时市场分析报告,推荐合适的资产配置组合;组合的内容,其中包含客户对流动性的需求,现金类的配置比例,固定收益类、自由式的投资配比,以及客户对保障计划方面的需求。换言之,通过全方位了解客户需求,由专家团队维护,为客户提供完整的组合规划建议。
此外钱塘优资努力增强企业凝聚力。一方面让企业员工在共同价值观的基础上,目标明确、彼此信任、团结协作,形成良好的沟通机制。让大家的价值观一致、行为规范一致,才能够换位思考,感同身受,共同朝着企业发展目标奋进。另一方面,有着一致的价值评判和行为标准,能更好地激励和约束全体员工的行为。
同时钱塘优资深知员工的努力是企业成长的动力,深知员工的凝聚力、向心力以及团队高昂的士气是公司发展的根本。钱塘优资不断着力于培养和塑造与企业共同成长的钱塘人,致力于打造一个富有理想和激情的团队,充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。钱塘优资未来广阔的发展空间是员工最好的职业平台,深信团队意识与强烈的事业心、敬业心和责任心是公司事业不竭的源泉。在这里,你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥,才能取得更大的成就。
