“把寒气传递给每个人。”
任正非的这句警告，正越来越成为现实。
今年8月，华为宣布将边缘业务全线收缩和关闭，任正非表示，“未来十年是一个非常痛苦的历史时期，全球经济会持续衰退。”
国际货币基金组织最新发布的《世界经济展望》报告亦认为，超过三分之一的全球经济体将在2022年或2023年出现萎缩，而美国、欧盟和中国这三个最大的经济体将继续处于增长停滞状态。
毫无疑问，在此背景下，大小型公司都迎来了凛冬。
若想打赢这场攻坚战，企业应该如何做？
近日，一年一度的2022易路人力科技趋势峰会正式开启，本次峰会以”智未来，效先行”为主题，重磅宣布完成10亿元D轮系列融资，并发布易路全新产品–可组装式HCM SaaS，旨在像搭积木一样去组装具有数字化战斗力的人力资源管理，支持企业赋能员工达成人效的提升，以此助力400万企业用户共度凛冬。
一、 传统一体化HRSaaS日陷业务瓶颈，可组装式HCM SaaS成破局点
2022年，Gartner最新发布的HCM Techonlogy Strategies forAsia/Pacific and Janpan 报告中提到，HR数智化赛道已进入中场战事。它声称，随着人工智能技术的快速发展，传统一体化HRSaaS瓶颈显现，未来将基于“可组装式业务应用框架”的服务模式渗透到企业中。下半场最具发展的趋势是“可组装式HCMSaaS”，这是未来5~10年的科技趋势和企业未来的核心竞争力。
如此被看好的可组装式HCM SaaS到底是什么？以往被热议的传统一体化HR SaaS不香了吗？
事实上，HR SaaS仍适用于很多场景，它的优势也很明显：作为一体化的集成平台，可通过集成更多模块，满足客户的全链条需求。
但“成也萧何”，“败也萧何”，许多企业并没有完成业务流程等全生命周期的数字化，而是陷入了将业务直接迁移的泥潭，这会让转型过程变得十分冗长、痛苦和效率低下。此外，企业也越来越习惯以场景化来描述具体的业务需求，以角色化的操作和管理来衡量应用体验，这会让多个微服务插件按照场景组合形成一个产品矩阵，但一旦场景变多，围绕不同场景的多个产品矩阵进行协同时，只能依赖于流程的标准化。
这又形成了一个悖论，因为标准化与特定业务的个性化和灵活化是天然矛盾的。当业务单元需要灵活多变时，通常固定的流程难以适应且快速作出调整，更不用说底层IT架构的响应速度了。
还有一点值得注意的是，一体化HR SaaS看似是“业人一体”，提高了协同效率，但在多系统多架构的IT侧数字化管理中，很多代偿是业务侧体会不出来的，这对很多大中型企业的整体数字化管理提出了挑战。
因此，以更小的颗粒度、快速满足企业数字化升级的可组装式HCM SaaS产品成为了破局点。
相比较传统一体的HRSaaS，可组装式HCM SaaS更强调业务能力，可以帮助企业将目光从内部管理转向整个产业链生态，从流程驱动向数字业务驱动转变。
具体来说，价值可体现在试错成本低、可利用灵活的低代码技术组装，不依赖于传统的套件产品、兼顾“敏捷”和“稳定”等特性。就拿此次易路发布的可组装式HCM SaaS产品“eRoad People+”中的低代码技术为例，易路提供的“易搭业务组装工厂-PBC”是面向企业终端用户的数字化工作空间，无需IT人员进行复杂的开发，业务用户就可以通过易搭内置的上千种业务积木搭建合适的数字化业务流程。
外部经济的不稳定性，和企业内部不断迭代的业务，可组装式HCM SaaS显然是一个更优化的解决方案。
二、寒冬下完成D轮系列融资，易路率先发布可组装式HCM SaaS产品
易路是Gartner报告中提到的中国区域最重要的HCM 软件公司之⼀，并于日前完成10亿元D轮系列融资，此次发布的可组装式HCM SaaS——eRoad people+是国内首款被Gartner命名的HCM SaaS产品——“eRoad people+”可组装式HCM SaaS，未来或将引领人力资源数字化管理走向全新的发展阶段。
据了解，People+可提供一站式人力资源管理全景数字化云平台，以员工为中心，通过创建多维度员工档案，管理员工生命全周期，构建组织和职位体系作为企业人力资本管理基础；并整合关键数据和业务，减少HR人员事务性操作，提升管理效率，为企业人才战略提供⽀持。其中，强大的可配置化薪酬引擎可满足各种复杂薪资结构、绩效管理和佣金计算要求，支持企业多维度薪酬体系的创建、维护及计算。这为当下的企业迫在眉睫需要解决的”人效指标”提供了衡量工具。
疫情加上全球政治经济的不稳定性，让企业对人效的提升变得格外关注，据易路人力资源科技产品副总裁吴益瑾表示，人效指标是衡量企业是否可以实现持续增长、持续盈利、持续发展的重要监控工具。“这个工具，是需要随着企业在不同的阶段、不同的经营情况和市场环境，不断变化的。”
在使用门槛上，可组装式HCM SaaS降低了业务方的学习和应用成本，灵活组装的能力提高了与业务的适配度；但对技术服务方而言，可组装并非像搭积木一样简单，而是具有较高的技术门槛。
自2021年开始，易路开始研究可组装技术，基于应用封装核心、流程处理封装能力、数据封装能力和分析能力封装能力这四大核心能力，开发自己的封装业务能力（PBC），进行组装式数据分析，这也被Gartner在报告中评为“企业机构在2022年需要探索的重要战略技术趋势”。
易路率先发布可组装式HCM SaaS产品—— eRoad People+，以“数据编织技术”为核心，将传统的“人找数据”转变为“数据找人”，为HR找到数据与数据之间的业务关系，盘活已有的数据资产，实现更高的数据价值。
具体来说，eRoad People+——可组装式HCM SaaS脱胎于People+的技术架构，基于原有的一站式全景数字化云平台，囊括了核心人事、全面薪酬、数字化激励、持续绩效、组织人才发展、劳动力管理六大模块，在底层建立了全新的“易搭-PBC业务封装能力”，应用层面新增了“业务组装工厂”的组装能力，前端业务人员新增了“易搭-工作空间”，它可以让业务人员：像搭积木一样去组装具有数字化战斗力的人力资源管理所需的不同模块。在人力资源数据分析层面，提供了以前沿数据编织技术为核心的创新People+Insight数据产品，使企业从不同用户角色、不同视角、多样化洞察和数据分析中获取精准的决策洞见与执行方法。
可以看出，寒冬之下完成D轮系列融资并发布全新可组装式HCM SaaS产品，易路已抢占HR数智化下半场先机，为行业带来一股生机的暖流，更为行业和企业的长足发展与创新，注入数字化的新动力。
三、智未来效先行 可组装HCM SaaS落地效果初现
目前，易路可组装式HCM产品已获得超过数百家大型及跨国型企业的实践检验，在稳定性、高可靠性以及现代企业IT架构构建上也得到了大型企业的认可和验证，如锦江酒店、TCL、飞亚达和嘉信立恒等。
特别是在上海疫情严重时期，易路的核心绩效团队跟嘉信立恒合作，从所有需求的调研到产品落地，仅仅两周时间就全部上线，为后续工作的开展提供了巨大的规则支持，稳定并激励了特殊时期的团队工作状态，助力嘉信立恒步入正常、高效的人力资源管理运行中去。
在市场变化中要求组织运营中心化、扁平化，这就需要有很好的工具和抓手，对此，TCL实业中国营销本部人力发展部总监王盛吉表示：“通过易路系统进行规则试算核算这种数字化支持，TCL降低了繁琐的人工计算环节，同时未来也可从数据曲线中寻找更有效的激励模式去促进公司的前进和发展。”
这些企业走在了人力资源数字化变革的前面，率先采用了易路可组装式HCMSaaS系统，用技术的确定性来应对环境的不确定性、用自身可以把握的管理变化，来应对自身不能把握的市场变化，抓住了人效管理这个根本，抓住了数字化技术变革这个必由之路。
正如易路董事长兼CEO王天扬所表示，可组装式HCM SaaS产品，不仅仅在技术和业务价值层⾯，都具有更高维度和更宽幅面，对于传统HRSaaS的产品模式和技术瓶颈，也是⼀种颠覆性的重塑与创新。可组装式HCM SaaS的全⾯性、灵活性、扩展性、易用性、标准性，是激活企业组织中每个个体成员的活力因子，让组织和业务并行发展的同时，也能持续稳定地真正融合在⼀起。
发展了多年、多次经历融资冷却期和热潮的HRSaaS行业，各细分领域赛道逐渐成熟，企业服务产业正面临数智化、国产化和全球化三大市场机遇。新技术、新产品的迭代是新趋势，以薪酬服务切入市场的易路，率先发布可组装式HCM SaaS“产品+服务”，将人力资源数智化服务推至新阶段。
