灵活用工自从出现后，发展迅速，到现在我国的灵活就业市场已经达到了千亿市场，而且每年的增长率都在20%以上。对于企业而言，灵活雇佣可以有效的减少企业的雇佣成本，而弹性雇佣可以促进就业。
什么是灵活用工?
灵活用工区别与传统的企业用工模式，与劳务派遣、劳务外包这些用工方式最大的区别就是在用工方面更加的自由、灵活，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，随时使用、随时停止。
同时社会化用工是灵活用工中最新兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充，而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。
灵活用工的特点有哪些?
1、自由灵活：企业可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本;劳动者可根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点，由此实现企业和员工间的“双赢”。
2、关系转变：企业和员工的关系从传统签订劳动合同的雇佣关系，转变为签订劳务合同、外包合同等的合作关系。企业可以减少对灵工意外风险、劳动风险的保障责任。灵工如果以个体户的形式出现，企业和灵工的关系就会成为“服务关系”，员工作为“个体户”，就成了为企业提供服务的“服务商”。由此，企业不再向“员工”支付工资，而是支付“服务费”。“员工”拿到的报酬也不再是“工资”，而是变成“经营所得”，并缴纳相应的税费。
3、形式多样：相较传统的用工模式，灵活用工的用工形式更加灵活和多样化，扩宽了企业的用工渠道，为企业提供更多选择技能人才的机会;增强了企业的用工弹性;降低了企业的用工成本和用工风险;合同期限也更加弹性化;用工行业也是五花八门，使得用工场景更加丰富多彩。
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