随着商业的发展，目前的企业管理存在着各种风险和管理方面的困难，而且有大量的管理成本投入。其中也有不少公司开始并已经参加了灵活用工，当然也有部分公司对灵活用工不是非常的了解，觉得这种运营模式，可能存在着一些弊端，那么灵活用工被多数公司采用原因是什么呢?
灵活用工被多数公司采用的原因是什么呢?
1. 企业灵活用工后，从员工招聘、管理、培训等多维度降低用工成本;
2. 灵活用工比较有“弹性”，能帮助企业应对消长不定的业务需求;
3. 企业选择灵活用工可以将招聘、选拔、日常管理、福利待遇等风险外部化;
4. 灵活用工能让企业根据自身需求合法获得发票，处理个人不能给企业开具进项发票的问题，优化企业税收。
哪些行业适合灵活用工?
并不是所有的行业都适合灵活用工的，像是直播、外卖、物流配送、网约车等就比较适合灵活用工，但如果你的公司从事的行业需要的专业性很强，并且业务的培训时间比较长，成本也比较高，那么这样的公司是不适合使用灵活用工的。
综上所述，公司想要使用灵活用工，一定要看自己所处的行业在使用灵活用工时是否能够降低成本，如果不能，建议最好不要使用灵活用工。
随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。目前，我国灵活就业者已达2亿人规模。而近年疫情的发生，大城市城镇调查失业率尚在上升。很多企业面临很大的用工问题：招人效率不高、到岗人员与要求技能不匹配、人力成本高、公对私账加大企业税务稽查风险等等，同时，灵活就业人员的极速增长，也暴露出了新就业下的劳动者法律保障等问题。
在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力灵活从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵活从业者提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。
