基层编制、薪资有变化
近日，江苏省卫健委公布了第270期《江苏医改动态》，点名了淮安市的农村医改政策。据江苏省卫健委消息，淮安市累计投资11.55亿元，用于建设农村区域性医疗卫生中心，具体而言，实行“县管乡用”，统筹使用区域内医疗卫生人才，提高基层医生的工作待遇。
目前，淮安市已建成15个中心，其业务用房面积均超过1万平方米，新增万元以上设备110多台，临床科室设置在10个以上，诊疗疾病超过100种，有效实现常见病、慢性病在家门口解决。
区域医疗机构档次提升了，基层医生的发展也就有了盼头。淮安市要求，优秀卫生人才可以在县域内合理流动。在这15个中心的带动下，基层医生高级职称占比达13%，中级职称以上占比达30%。
诊疗量的提升，与基层卫生院的收入高度挂钩，这也直接影响了基层医生的绩效工资和奖励。只有基层医疗强大起来，基层医生才能在待遇上得到更多实惠。
01
收入补助提高
按照每人每月1000元的标准设立乡村医生基本补助基金，公卫补助按40%的标准足额发放，加入家庭医生签约服务团队享受每人500—800元的特岗津贴。同时，还为乡村医生确定绩效考核标准，给予定额绩效补助。
按照每人每月1000元的标准设立乡村医生基本补助基金，公卫补助按40%的标准足额发放，加入家庭医生签约服务团队享受每人500—800元的特岗津贴。同时，还为乡村医生确定绩效考核标准，给予定额绩效补助。
02
村医养老问题得到妥善解决
1、针对养老问题，最为迫在眉睫的就是老村医的待遇。当地财政每年安排资金用于超龄离岗乡村医生的生活补助，其中基础补助参照农村居民最低生活保障标准，工作年限补助按照每年10元执行。
2、在岗乡村医生参照企业职工标准参加养老、医疗等社会保险制度，镇村同步落实医疗责任保险制度，解决了在岗乡村医生因特殊身份而造成的养老保障问题。
03
职位晋升有保障
1、每年从乡村医生队伍中安排部分乡村医生参加乡镇卫生院人事代理考试，通过后推荐进入乡镇卫生院工作，享受乡镇卫生院人事代理的工作待遇。
2、鼓励乡村医生参加国家执业（助理）医师考试。并把乡村医生的培训纳入单位年度整体计划，安排在岗乡村医生参加中专学历补偿教育，进入部分中等中医学专业学校接受系统教育，提高整体学历层次。
据国务院深化医药卫生体制改革领导小组简报发布，国家曾点名“南京市多措并举推进基层医疗卫生机构综合医改取得实效”。
其中，南京市基层医生人均工资20.28万元，在岗乡村医生平均收入7.99万元。基层医疗机构绩效工资调控幅度达178％，高出同类事业单位28%。
而在扬州市江都区，则明确基层医务人员年均收入达10万元，院长年收入20—30万元，并通过推行镇村一体化管理，确保村医年收入不低于7万元。
兴化市卫健委也发文明确，提高乡村医生待遇。目前，在职乡村医生的收入全年平均达到近5万元左右。
期待更多的地区能够借鉴推广江苏的医改经验，让这些政策能够惠及全国各地的基层医生，惠及整个基层卫生健康事业！
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编辑：清欢
来源：医家头条
