据《制造业人才发展规划指南》数据显示，到2025年，我国制造业新一代信息技术产业、高端数控机床和机器人等10大重点领域人才需求缺口将达到2985.7万人，缺口率高达48%。
《牛客2023智能制造校园招聘白皮书》作为国内智能制造行业首本校园招聘白皮书 ，针对当下学生侧需求、校招挑战及新变化、未来校招趋势等进行了详细剖析。下面摘取部分内容解读，更多内容可在校招观察局公众号查看下载完整版白皮书。
智能制造转型稀缺新兴人才主要来源于校招
参与调研的智能制造企业，高达53.3%的企业表示超50%的科技人才来源于校招。可见，在“人才需求技能变化，人才存量不足”、“新兴技术人才需求量扩大”的人才结构性供需失衡背景下，校招已成为智能制造人才最重要来源。
据某智能制造企业HR透露：”智能制造很多是前无古人的事业，因此需要大量高精尖人才铺量，但结果可能是1万人中只有1个人探索出最终的落地解决方案。在此背景下，年轻人才重要性更加突出，因为在智能制造转型的过程中，所有的技术都是全新的，需要跨领域、交叉的创新型人才。资深人才很难打破固定思维模式，且需要学习非常多新技术。“
以汽车行业为例，人瑞人才与德勤中国联合发布的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》（以下简称《报告》）显示，超过七成的智能汽车企业表示未来数字人才缺口将占到公司员工总量10％以上，约43％的企业判断未来数字人才缺口将超过20％。
且由于人才培养存在一定滞后性。短期内存量人才总量趋于未定，集中在企业间流转和公司内部转岗。随着企业研发周期和成本进一步压缩，学生青年人才将会成为细分领域的研发主力军；中长期来看，智能网联汽车研发人才的增量主要来自于校园招聘。
智能制造校招HC向科技人才倾斜，制造企业校招升级正当时
数据显示，65.2%的智能制造受访企业春招科技人才HC占比超50%，可见科技人才已成为智能制造行业校招的核心力量。
牛客作为更懂科技人才的校招平台，目前已积累900万用户，主要为985/211/双一流及QS100知名高校本硕博优质生源，近两年也发现越来越多智能制造企业发力校招，找到牛客合作招聘软硬兼备的复合型科技人才，牛客服务客户有海信、海尔、美的、博世中国、蔚来、中国一汽、联想等。
互联网成智能制造人才最大竞争对手
调研发现，对智能制造行业感兴趣的学生中超8成也想去互联网行业，互联网为智能制造行业头号校招竞争行业。
其中，受访学生表示对智能制造行业感兴趣，主要因为智能制造行业发展前景可观，技术发展潜力不错，而不感兴趣的学生主要是因为专业不对口及不了解制造业。相比智能制造，互联网因专业适配多元，更广为熟知以及高薪优势在校招科技人才的优势明显。
就学生对智能制造子行业的就业意向来说，消费电子、汽车、机器人是学生感兴趣的智能制造子行业TOP3，分别为76.7%、48%、49%。其中，硕士生更倾向机器人细分行业。
受访应届生表示：“我在求职时会优先选择汽车行业。可以从国内外政策、汽车行业相关基金涨势、互联网其他趋利避害入局自动驾驶相关行业等对行业前景预判。其次是消费电子行业。在求职过程中，你不难发现消费电子行业普遍开出的薪资较高。毕竟，只有在行业盈利的情况下，才能给校招生开出高价。”
尖端科技人才遭疯抢，入职成功率低于校招整体水平
数据显示，23年春招期间47.9%对智能制造感兴趣的23届学生投递企业超30家，海投趋势明显，甚至10%的学生收到7个及以上Offer，尖端科技人才十分抢手。
从智能制造企业侧调研发现，求职者拒Offer/毁约确实成为智能制造企业的最大痛点，占比38.7%。
75.8%受访智能制造企业的Offer入职成功率低于70%，低于校招整体水平（2022年牛客秋招白皮书数据显示，100人以上企业offer入职成功率主要约为70%-80%）。
某受访智能制造行业求职学生表示：”在对公司比较有意向时，就会去收集公司的相关信息，主要渠道有牛客、知乎、熟人等，主要看薪资、行业前景、企业发展、工作氛围，多方验证和对比与自己认知及企业传递的是否一致，不一致则会搜集更多信息来决定是否接Offer。“因此，智能制造企业更懂科技人才校招时的所思所行，才能获取目标人才芳心，终成眷属。
00后校招时代，求职方式与求职体验需重视
00后在互联网时代成长，具备极强的信息搜集能力和自主性，比如在求职信息渠道、简历投递渠道、offer决策信息渠道上十分多元。
某受访00后学生表示：“作为技术学生，主要通过实习、项目、论文、专利、竞赛等方式增加自己的求职竞争力，优秀的实习、项目是最好的作品，但找一份好实习的前提需要好的项目以及刷题准备，因此前期会在牛客、求职公众号等渠道获取信息、资料、刷题等。”
前面提到，智能制造校招最大的竞争行业为互联网。相比重体验的互联网企业，智能制造的校招数字化进程相对较慢，招聘效率及学生体验仍有较大提升空间。
随着“中国制造2025”战略的深入实施，智能制造企业高速发展过程中的人才供给问题逐渐凸显。结合前文得到的智能制造人才求职洞察，企业应从以下四个方向加大投入，持续发力：其一，全方位种草运营提升转化；其二，多元化打造雇主品牌；其三，差异化布局校招渠道；其四，专业和温度保证体验促转化。
作为新一代数智化校园招聘引领者，牛客依托国内领先的学生求职交流社区，首创基于优质人才洞察，精准布局校招战略的理念，为企业提供更懂人才、产品服务更专业的校园招聘整体解决方案，助力企业校园招聘更高效，校招人才战略更成功。
牛客联合校招观察局发布《牛客2023智能制造校园招聘白皮书》也是希望助力更多智能制造企业在青年科技人才抢夺战中获得成功。
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