在当今经济全球化的大背景下，企业间的竞争愈发激烈，而人才作为企业发展的核心资源，成为了竞争的关键。浙江华业塑料机械股份有限公司（以下简称：浙江华业），作为塑料机械配套件行业的佼佼者，深知人才对于企业的重要性，成立30年来，不断强化人才培养和团队建设。通过科学的人才培养和引进体系，浙江华业激活人才创新的“引擎”，为提供高品质的产品和服务注入源源不断的动力。
在国际塑料机械市场，德国、美国、日本等发达国家具有技术领先和人才集聚等优势，身处技术密集型行业，浙江华业对专业人才的需求尤为迫切。国外发达国家的精密、大型、高端塑机产品因其高技术含量和高附加值，占据了市场的制高点，给我国塑料机械产业带来了前所未有的挑战。浙江华业凭借一支高水平的专业人才团队，成为企业在技术创新、产品开发、市场拓展和运营管理中取得成功的关键。
为了突破塑料机械配套件的关键核心技术，解决“卡脖子”问题，浙江华业不断完善核心技术人员和人才的激励机制，构建了层次分明的人才梯队培养模式。公司提供具有市场竞争力的薪酬福利，以及系统的职业发展和晋升机会，以增强技术团队的稳定性和与公司发展目标的协同性。
在技术创新的道路上，浙江华业将技术改造、项目建设与人才建设紧密结合，不仅关注当前的技术创新，还积极跟踪行业前沿技术。公司重点培养自有技术人才队伍，打造了一支既能应对日常运营需求，又能支撑企业长远发展战略的技术团队。
自2021年起至2024年6月，浙江华业持续改善员工的薪酬和福利体系，将关爱员工的理念深植于企业文化之中。公司注重员工的个人成长，提供广阔的发展平台和完善的培训体系，旨在培养更多符合企业发展需求的人才。同时，公司不断提升管理效能，建立科学、规范、高效的决策机制，推动运营管理向信息化、智能化方向发展。
聚焦塑料机械配套件行业再发展，浙江华业将继续完善研发人员的晋升机制和绩效评价体系，以持续吸引和培养研发人才，进一步壮大研发团队，驱动企业研发能力提升，为企业的持续发展和市场竞争力注入新的活力。
