本文来自连线家 不知是否是新产品升级的一部分改动，智联卓聘近期要求所有企业客户发布的新岗位都需要经过卓聘的人工电话审核后才可以成功发布。这本是一件净化招聘信息的好事，但实际上却难坏了企业主们，原因在于智联卓聘并没有对他们新发布的岗位予以人工电话审核，而是毫无动作。
今年秋季，智联卓聘发布连接企业和HR的重磅产品 “面试严选”，宣称将借由人工智能和大数据，将供需双方切实匹配起来，做到精准、高效、低成本的帮助企业HR拓展外包猎头。
但是伴随着新产品上线，智联卓聘的企业客户们并没有预期中的方便，反而比平时发布职位更加的艰难了。
不知是否是新产品升级的一部分改动，智联卓聘近期要求所有企业客户发布的新岗位都需要经过卓聘的人工电话审核后才可以成功发布。这本是一件净化招聘信息的好事，但实际上却难坏了企业主们，原因在于智联卓聘并没有对他们新发布的岗位予以人工电话审核，而是毫无动作。
国内某互联网公司是智联卓聘的长期客户，该公司HR对连线家记者表示，他们发布了于今年11月15日在智联卓聘上发布了“产品经理”一职，但是截止11月26日，企业后台依然显示审核中。这距离发布已经过去12天，已经严重耽误了企业的找人进度。
“年底了，各项指标都是复盘，智联这样耽误我们的工作，我们很苦恼”另一家公司的负责人与记者沟通时这样说。
这些智联卓聘的客户们，并不是一味的被动等待审核，在漫长的“审核中”没有结果后，有的人开始主动联系智联卓聘。
但结果却是，智联卓聘的客服却“形同虚设”，完全对客户的需求不予理睬。本应该是为客户解决问题的客服，此刻却让卓聘的客户们更加的”上火“。
我站记者也试图联系智联卓聘的有关人员，但是始终未能找到能联络上的办法，企业主们的招聘需求也依然处于审核当中，不知可以有结果。
近些年来，中国高级人才招聘行业成长速度逐年加快，猎头服务平台和猎头从业者的数量正迅速壮大。猎聘网，智联卓聘。猎上网等互联网猎头平台竞争激烈，越是热闹的市场，越需要沉淀自身的基础能力，而智联卓聘却一味的推广触不到的AI等新型概览，在最为重要的职位审核上消极怠慢，不仅没有给各大企业客户带来便利，反而让他们的招聘计划一推再推。
目前，在经济转型的当下，市场上的人才素质已替代人口红利成为企业济发展新的驱动力，市场对猎头工作的要求与需求都越来越高，这本是互联网猎头平台们的发展机遇，但本末倒置的智联卓聘能否好好把握。
“用了这么多年智联现在’失联’了“一位HR对连线家记者这样说。
